只要劳动合同是双方真实意思表示，不存在用人单位欺诈、胁迫的你的情况，那么劳动合同是依法成立并有效的。缺乏五险一金的条款，并不影响劳动合同本身的效力。所以没有社保内容的劳动合同是违法的，但是不能说无效，合伙开快餐店合同怎么写因为无效部分只要不影响有效部门。 但是员工可以以此提出解除劳动关系并要求单位支付补偿金。
劳动合同里面没有写五险一金
劳动合同中没有约定五险一金不合法，当不影响劳动合同中其他部分效力的，劳动合同中的其他部分仍然有效。专家导读 劳动合同上写不包括五险是违法的。公司给员工缴纳社保是基本义务，这个条款必须体现在劳动合同里面。如果合同中只规定基本工资而不包括社保的，物流公司给司机的合同怎么写工合同条款的论文怎么写这种行为公司涉嫌违法。
合同不写五险一金合法吗
没有劳动合同和五险一金如何维权？ 可以申请双倍工资作为经济赔偿金。公司未与劳动者签订劳动，合同中支付方式写什么 将依法支付双倍的工资； 公司未为劳动者购买社保，找目经理合同怎么写合同写年薪10万到12万可以依法解 除劳动合同。劳动合同中没有约定五险一金不合法，但不影响劳动合同中其他部分效力的，劳动合同中的其他部分仍然有效。
解除劳动合同五险一金怎么办
与劳动法或现行法律相悖的条款，都是无效的。目前五险一金（四险一金）已纳入强制缴纳行为。按照劳动合同法的规定，全包家装装修合同怎么写在劳动合同中必须约定社会保险的缴纳，公司负责代扣代缴，员工可到当地社会保险机构进行查询。无论同用人单位有没签订合同，都可以缴纳社会保险。.。
五险一金什么不包含在劳动合同中具体如下: 员工和单位建立劳动关系时就需要签订劳动合同，装修清扫服务合同书怎么写和员工是否有五险一金是没有关系的。在员工和单位建立劳动关系之后。劳动合同没有五险一金是不合法的，用人单位和劳动签订劳动合同后，应当缴纳社保，不缴纳社保的，劳动者可以通过劳动仲裁的方式维护合法权益。劳动合同不买社保的。
